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宁波:职校生实习最低工资不低于职工标准50%

 


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本文摘要:学生进修企业,发生意外损害并不少见,但如何处理,受到社会、企业和职业大学的关注。

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学生进修企业,发生意外损害并不少见,但如何处理,受到社会、企业和职业大学的关注。因为害怕承担责任,有些企业不想接管学生的顶级研修。应对,宁波最近实施了新规。

职业大学应与合作企业签订校企合作协议,按照相关规定,为所有研修学生办理学生研修责任保险。保险费在学校经常的事业经费中支付,不得向学生自己支付。2012年2月1日起月实施的《宁波市职业教育学校企业合作增进条例实施方法》同时,禁止合作企业决定培训学生在风险小、非本专业对口行业或其他不适合学生培训的岗位上进修。例如,高空、井下、放射性、高毒性、易燃性、国家规定的第四级体力劳动强度的岗位、酒吧、夜总会、歌坛、洗澡中心等营业娱乐场所的学生每天上班培训时间不得达到8小时,职业大学和合作企业不得通过中介机构代理的组织、培训和管理学生。

据介绍,这是宁波市进一步提高职业大学与企业合作,培养高素质劳动者和高技能人才,加强职业教育服务经济和社会发展能力的最重要法规。《实施办法》共21条,具体规定了企业、职业大学在校企业合作中的权利和义务。2009年宁波实施了《宁波市职业教育校企合作增进条例》。

这是当时全国唯一以提高校企合作为主要内容的地方法规。宁波市教育局局长朱士力表示,条例是宁波增进校企合作持续、健康发展的法律保证。

据了解,宁波市现有41所独立设立的中等职业学校和7所高等职业和高等专业学校每年培养52000多名毕业生。据报道,在条例的推进下,宁波目前有1000多家企业与各职业大学建立了合作关系,但在积极开展校企合作的过程中,还没有需要解决的问题。宁波新实施的《办法》规定,学生在企业进修,应由进修企业、学校和学生或学生家长三方签订进修协议,具体三方的权利和义务,誓约学生生活津贴等进修报酬。

对于在企业倒数研修3个月以上的学生,研修报酬分配标准不得超过上年度当地员工最低工资标准的50%。宁波教育局有关人员说明,根据《实施办法》,企业按合作协议支付学生在企业研修的报酬、人身安全保险费用、学生研修和教师实践活动相关住宿、消耗品、技术指导和管理人员补助金等相关费用,按税法规定,税前扣除相关税前扣除。

同时,宁波市和县(市)、区人民政府根据职业大学在校生的规模和培养成本分别设立职业教育学校企业合作发展特别资金。为了解决问题,校企合作缺乏资金,调动企业积极性,避免学校和企业担心。据介绍,宁波市发行的这项特别资金每年订购1000万元。

此外,《实施办法》还明确提出建设学校企业合作公共网络服务平台的教育、财政、科学技术、农业等部门参加的职业教育联合会议制度,进一步职业教育学校企业合作资源。目的是让学校企业合作仍然是学校热门学校的不道德,政校企业三者必须共同分担、合作遵守的社会责任和义务。

朱士力说。


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